云淡风清，春意盎然，在这个绿意盎然的季节里，4月13日至14日，公司管理团队和销售人员30名员工，赴纵横拓展培训基地开展了为期两天一夜的“凝聚力量，挑战自我”体验式拓展培训。此次活动的目的是提升员工士气，加强团队沟通了解，突破自我局限。
活动开始在教练的带领下被分成2个队，“雄鹰队”“亮剑队”两个充满活力个性鲜明的团队，在为团队荣誉你追我赶中拉开了拓展的序幕。
在之后的两天训练中，2个小队的成员们分别挑战了8米高空项目“抢占高低”、“高空断桥”、“鼓动人心”、“生命之轮”、“飞夺泸定桥”“达芬奇密码”、“沙场点兵”和“胜利大阅兵”八个培训项目中，在团队成员共同协作努力下，攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目，不断突破制定的目标，挑战失败时也看到了团队的不足。每个项目结束后大家分享了成功的喜悦和失败的原因，机会都是给予勇敢承担责任的人，克服心理障碍突破自我设限，不抛弃不放弃。每一项训练，都是一次感动，每一次感动，都是来自心灵的震撼。
此次活动有效增强了员工的勇气和自信心，增进了团队协作精神和彼此了解，使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于观察顺应变化的重要性。团队的荣誉就是业绩和达成目标，团队的失败就是我们要承担付出更多的后果。每个人也对自我有了更多的了解，面对挑战和困难自己是什么样的态度，也是自己的人生写照，相信此次培训也会对提升自我有很大的促进。
经过这次拓展活动，增强了大家对团队力量的认识，感受了沟通、合作、凝聚、相互激励、相互信任以及听话照做的重要性，促进了大家对“泰豪沃达”——这个大家庭的归属感,也展现了“泰豪沃达人”的精神面貌。我们相信，在今后的工作中，公司全体员工一定能凝聚人心齐心协力，不断挑战更大的目标，共同创造更加坚实的事业平台，为实现大家的快乐工作幸福生活不懈努力！
相关建材词条解释：
团队
正在加载有多少教科书就有多少种关于团队的解释，这里把团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
